[865施設だけか?]長時間労働で法令違反 |
長時間労働で法令違反 医療機関は865件
Japan Medicine 2007/06/06
厚生労働省の青木豊労働基準局長は1日の衆院厚生労働委員会で、2005年に医療機関で何らかの労働基準関係法令違反と認められたのは1363件で、うち865件が労働時間に関する違反事項だったことを明らかにした。また、武見敬三厚生労働副大臣は、労働基準局が実施した勤務医の職場実態に関する調査(02~04年度)の結果、596施設の医療機関に個別指導を行ったと説明した上で「」是正指導の結果をみると、医師を増員し、交替勤務制を導入して是正措置を講じている」と紹介し、実情に見合った医師不足対策を早急に講じるよう求めた。
冨岡勉氏(自民)の質問に対する答弁。青木局長によるt、05年に医療保健業全体で監督指導が実施されたのは1759件。このうち何らかの労働基準関係法令違反と認められたものは1363件(違反率77.5%)にのぼり、全産業の違反率と比較して高かった。また違反事項別では、労働時間に関するものが多く、865件(同49.2%)だった。
武見副大臣は、労働基準局の調査で個別指導をおおなった医療機関が、医師の増員により交替勤務制を導入していることを紹介。ただ「労働行政などの形で(勤務医の過酷な労働実態の改善に)取り組むには限界がある。しかも、あまりにも極端な形で推し進めると現場の混乱も想定される」と指摘し、実情を踏まえた解決策を講じる必要があると強調した。
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こんな国会答弁があったようですが、実態としては氷山の一角だけでしょうし、届け出をもとにした件数も少ないです。もしも実態を全国規模で調査したら、もっと出てくるでしょう。医師や看護師の過労による自殺も多いですし、労働基準法をしっかり守っているのは、公務員の事務員さんとかだけじゃないでしょうか?
思うに、医師や看護師さんで「もう辞めよう・・・」と思われたら、一度労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか? 別に泣き寝入りして立ち去るってのも悪くはないでしょうが、現場を改善する力が行政にはないのですから、彼らに働いてもらうためには、もっと日本中の施設で、労働基準法が守られていない現状を知ってもらう。そのひとつひとつは、労働者である医療従事者の「告発」が必要です。
そのためには、労働時間を証明するもの(日記のようなものもでもいいそうです)、給与明細などがあれば、たぶん相談にのってもらえるでしょう。
年休の消化もできず、当直明けも休憩時間もとれず、外来時間を途中で休むこともなく働かされているのであれば、きちんと「是正」がされるべきです。それをして、是正されても勤務継続不能なら、その場を立ち去るのは仕方ないかと思います。結局、最後まで歯を食いしばってがんばっても「事故」でも起こそうものなら、「医師が悪い」という結果論でいつも裁かれることを考えたら、あとに続く若い医師たちが立ち去らないためにも、少し行動するものよいことだと思います。ぽち→